รวมความต่างของพนักงาน In house และ พนักงาน Outsource 

ปัจจุบันธุรกิจและองค์กรต่างๆ ให้ความสำคัญกับเทคโนโลยีมากขึ้นเพราะการนำเทคโนโลยีเข้ามาเป็นตัวกลางช่วยในเรื่องของการทำงาน การจัดการ รวมไปถึงระบบปฏิบัติการภายในองค์กรก็ต้องใช้เทคโนโลยีมาช่วยให้องค์กรนั้นพัฒนาต่อไปได้และนอกเหนือจากเทคโนโลยีแล้วพนักงานที่ดูแลระบบไอทีหรือสารสนเทศก็เป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่องค์กรนั้นให้ความสำคัญ การจ้างพนักงานไอทีนั้นอาจจะดูเหมือนเป็นเรื่องง่ายแต่ความจริงแล้วนั้น การจ้างงานที่เป็นตำแหน่งเฉพาะด้านอย่างพนักงานไอทีถือว่าเป็นงานที่หนักใจของฝ่ายบุคคลกันเลยทีเดียว และนั้นเป็นสาเหตุว่าทำไมปัจจุบันองค์กรใหญ่ถึงชอบใช้บริการ Outsource ในบทความนี้จึงมารวบรวมความต่างของพนักงาน In house และพนักงาน Outsource

ในบทความนี้เราจะมาลงดีเทลกันว่าความเหมือนและความต่างของพนักงานไอทีทั้งในรูปแบบงานประจำ งาน Outsource รวมไปถึงสวัสดิการต่างๆ ที่พนักงานควรได้รับมีสวัสดิการอะไรบ้าง ที่บริษัทไอทีมอบให้แก่พนักงาน ทั้งในรูปแบบ Outsource หรือ พนักงานประจำทั้งนี้สวัสดิการสามารถแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัทเรามาเริ่มกันที่

สวัสดิการสำหรับพนักงาน Outsource

• เงินเดือนและค่าตอบแทน

มีการจ่ายค่าตอบแทนตามสัญญาที่เป็นที่ตกลงระหว่างบริษัทและบุคคลที่ให้บริการ Outsource แต่จำนวนค่าตอบที่ได้จะมากกว่างานประจำ

• โบนัส

บางบริษัทอาจมีโบนัสเพิ่มเติมตามความสำเร็จในการทำงานหรืออาจจะมีสวัสดิการอื่นๆมาเพิ่มเติม

• ประกันสุขภาพ

บริษัทมีแผนประกันสุขภาพสำหรับพนักงาน Outsource และมีการจัดอีเวนต์สุขภาพให้เลยแบบที่พนักงาน Outsource ไม่ต้องเสียเวลาไปโรงพยาบาลเอง

• วันหยุด

จำนวนวันหยุดพักร้อนและวันหยุดพิเศษจะเป็นไปตามรูปแบบของบริษัทโดยส่วนใหญ่จะตามธนาคารแห่งชาติ

• การฝึกอบรม

บริษัท Outsource มีโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะและความรู้ของพนักงานอยู่เสมอ

• กิจกรรมสันทนาการ

กิจกรรมทีมและกิจกรรมสันทนาการเพื่อสร้างสัมพันธ์ทีมและสนุกสนาน

• สวัสดิการอื่นๆจากพาร์ตเนอร์ธุรกิจ

บริษัท Outsource จะมีบริษัทพาร์ตเนอร์ใหญ่ๆที่สามารถมีมอบสิทธิพิเศษต่างๆให้กับพนักงานของเขาได้ เช่น สวัสดิการกู้บ้าน สวัสดิการกองทุน สวัสดิการอื่นๆที่แตกต่างกันไป

สวัสดิการสำหรับพนักงานประจำ

• เงินเดือนและค่าตอบแทน

มีการจ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนตามตำแหน่งงานและประสบการณ์โบนัสและสิทธิประโยชน์ โปรแกรมโบนัสที่เชื่อมโยงกับผลงานและประสบการณ์ทำงาน

• ประกันสุขภาพ

บางบริษัทมีแผนประกันสุขภาพสำหรับพนักงานและครอบครัว

• ประกันชีวิต

บริษัทอาจมีการให้ประกันชีวิตในกรณีฉุกเฉินหรือเหตุผลที่กำหนด.

• การลาและวันหยุด

บริษัทมักมีนโยบายการลาและวันหยุดที่มาตรฐาน

ทั้งนี้การที่เราเอาสวัสดิการที่ต้องได้รับมาเปรียบเทียบกันแล้วจะพบทั้งข้อดีและข้อที่แตกต่างของการทำงานในสายงานเดียวกันแต่คนละรูปแบบจะช่วยให้คนที่กำลังตัดสินใจได้ง่ายขึ้น

รวมตำแหน่งงานไอทีที่นิยมทำงานกับบริษัท Outsource

พนักงาน ไอทีที่ร่วมงานกับบริษัท Outsource นั้นจะมีตำแหน่งงานที่หลากหลายและน่าสนใจ โดยบริษัท Outsource มักจะให้บริการด้านไอทีแก่ลูกค้าภายนอก ดังนั้นตำแหน่งงานที่มีอยู่อาจจะแตกต่างกันไปตามความต้องการของลูกค้าแต่ละองค์กรและนี่คือตำแหน่งงานที่นิยมทำงานกับบริษัท Outsource ในวงการไอที

• Software Developer/Engineer: นักพัฒนาซอฟต์แวร์เป็นคนทำงานกับโปรแกรมและแอปพลิเคชันต่าง ๆ ตามความต้องการของลูกค้า

• Quality Assurance (QA) Engineer: ผู้ทดสอบคุณภาพของซอฟต์แวร์เพื่อตรวจสอบความถูกต้องและประสิทธิภาพ

• System Administrator: ผู้ดูแลระบบคอมพิวเตอร์และเครือข่ายในองค์กรหรือบริษัท

• Network Engineer: นักพัฒนาและดูแลระบบเครือข่ายเพื่อให้บริการที่เสถียรและปลอดภัย

• Database Administrator: ผู้ดูแลฐานข้อมูลเพื่อรักษาข้อมูลและประสิทธิภาพของระบบฐานข้อมูล

• IT Project Manager: ผู้จัดการโครงการที่รับผิดชอบในการบริหารจัดการโปรเจกต์ไอที

• Technical Support Specialist: ผู้ให้บริการสนับสนุนทางเทคนิคแก่ลูกค้าหรือพนักงานภายใน

• Cybersecurity Analyst: นักวิเคราะห์ความมั่นคงปลอดภัยที่ดูแลและป้องกันระบบไอทีจากการโจมตี

• Data Analyst: นักวิเคราะห์ข้อมูลที่ดูแลและวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อให้ข้อมูลสำหรับการตัดสินใจทางธุรกิจ

• DevOps Engineer: ผู้ทำงานในส่วนของการพัฒนาและดูแลระบบที่ใช้เทคโนโลยี DevOps

การทำงานกับบริษัท Outsource นั้นทำให้พนักงานมีโอกาสในการทำงานกับให้หลายๆ โปรเจกต์รวมถึงองค์กรหรืออุตสาหกรรมที่แตกต่างกัน ทำให้ผู้ทำงานได้ศึกษาและพัฒนาทักษะทางวิชาชีพได้มากมาย

ในปัจจุบันการหางานทั้งในรูปแบบของ Outsource หรือ งานประจำ นิยมที่จะใช้บริษัทจัดหาพนักงานที่เป็นบริการ IT Outsource ในการหางานให้เพราะจะได้มีโอกาสในการร่วมงานกับองค์กรธุรกิจชั้นนำ

สรุปได้ว่าทั้งหมดนี้คือความแตกต่างของพนักงานตำแหน่งไอทีทั้งในรูปแบบการจ้างแบบ Outsource และงานประจำที่ AAC สรุปมาให้แบบม้วนเดียวจบเข้าใจทุกความต่าง